L’alternance est un modèle de formation professionnelle qui offre de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les alternants. Voici ce qu’il faut savoir sur le statut d’alternant et les différents contrats associés.
I. Être alternant
Un alternant est considéré comme un investissement pour l’avenir de l’entreprise, avec le potentiel de devenir un collaborateur à part entière après sa formation.
Un alternant n’est pas simplement un remplaçant ou une solution temporaire. Il doit être correctement formé et accompagné par un tuteur, recevant ainsi un partage de connaissances et une immersion dans la culture de l’entreprise.
II. Les contrats
Contrat d’apprentissage :
- Public cible : De 16 à 29 ans révolus.
- Durée : De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.
- Objectif de la formation : Obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État, axé sur l’acquisition de compétences techniques.
- Rémunération : Varie de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année de formation.
Contrat de professionnalisation :
- Public cible : De 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l’ASS, etc.
- Durée : De 6 mois à 2 ans en fonction du type de qualification visé.
- Objectif de la formation : Acquisition d’une qualification professionnelle favorisant l’insertion ou le retour à l’emploi, adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Rémunération : Généralement légèrement supérieure à celle de l’apprentissage pour les jeunes, en fonction de l’âge et du niveau de qualification.
Contrat d’alternance Pro A :
- Public visé: De 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations ou minima sociaux.
- Durée du contrat: De 6 à 24 mois selon le niveau de qualification visé.
- Formation en alternance: obtention d’une qualification professionnelle reconnue par l’État. Il offre une combinaison équilibrée de formation théorique et pratique en entreprise, favorisant ainsi l’insertion professionnelle des participants.
- Rémunération: Calcul en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du salaire minimum conventionnel. Le salaire varie selon l’âge de l’alternant et l’avancement dans le contrat.
III. Choisir notre CFA comme organisme de formation
Numéric’s project c’est :
- Une aide à la recherche d’entreprise
- Entrée/sortie permanente
- Adaptation aux besoins individuels et collectifs
- Flexibilité : Présentiel et distanciel
Nous proposons deux formations qui démarrent le 03 juin 2024 :
- Technicien.ne Supérieur.e Systèmes et Réseaux
- Concepteur.ice Développeur.se d’Applications
Réunion d’information le 06 juin 2024 à 18h00 en visioconférence : contact@e-fsf.fr
L’alternance offre une opportunité d’acquérir à la fois des compétences théoriques et pratiques, tout en bénéficiant d’une expérience concrète en entreprise. Les organisations y trouvent un moyen d’obtenir des collaborateurs adaptés à leurs besoins spécifiques, tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.