Pourquoi prendre un alternant ?
Nous croyons fermement que l’apprentissage est une composante essentielle d’une politique de recrutement. Pour une entreprise, la sélection des profils de recrutement est devenue une nécessité cruciale. Ce choix doit être guidé par les attentes des clients et la conjoncture du marché, en vue d’assurer la pérennité et l’adaptabilité de votre entreprise.
L’apprentissage représente une voie sécurisée pour intégrer des profils juniors au sein de votre entreprise. Ce mode de recrutement repose sur le potentiel, la personnalité et la motivation, et n’est en aucun cas un pari.
Aucune obscurité ne s’installerait jamais sur ces lampes, comme aucune obscurité ne s’était installée sur elles depuis des centaines d’années. Il semblait effrayant que la ville flambât à jamais au même endroit ; effrayant du moins pour les gens qui partaient à l’aventure sur la mer, et qui la voyaient comme un monticule circonscrit, éternellement brûlé, éternellement balafré. Du pont du navire, la grande ville apparaissait comme une figure recroquevillée et frêle, un miséreux sédentaire.
Avantages
- Vous devenez partenaire de la formation de votre apprenti.
- Vous êtes l’acteur de sa socialisation professionnelle et de la construction de son expérience.
- Vous avez le contrôle sur le temps et les actions déployées.
Bien que tout recrutement comporte un certain niveau de risque, l’apprentissage présente un risque financier moindre, notamment grâce aux nombreuses aides de l’État. Notre conviction profonde est que l’apprentissage constitue un catalyseur de croissance pour l’entreprise.
LES AIDES DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE
Aide à l’embauche d’un alternant en 2023
Cette assistance succède à celle en vigueur jusqu’au 31 décembre 2022 et est effective du 1er janvier au 31 décembre 2023. Selon un communiqué de presse du ministère du Travail daté du 6 janvier 2023, l’aide instaurée pour toutes les embauches d’alternants en 2023 restera en vigueur jusqu’en 2027. Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide, avec des conditions supplémentaires applicables aux entreprises comptant plus de 250 salariés.
L’aide unique pour les employeurs
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises comptant moins de 250 salariés et visant la préparation d’un diplôme de niveau égal ou inférieur au baccalauréat, une aide unique aux employeurs d’apprentis a été instaurée. Cette aide regroupe plusieurs dispositifs antérieurs, à savoir l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les très petites entreprises (TPE), l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.
Celle-ci est remplacée par l’aide à l’embauche d’apprentis pour tout contrat d’apprentissage conclu jusqu’au 31 décembre 2022.
L’exonération de cotisations et contributions sociales
En qualité d’employeur d’apprenti, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales liées au contrat d’apprentissage.
Indépendamment de la taille et de l’activité de votre entreprise, les avantages sont les suivants :
- La rémunération de l’apprenti(e) n’est pas assujettie à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).
- Les cotisations patronales et salariales relatives aux assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) bénéficient d’une exonération totale.
- Les cotisations salariales liées à l’assurance chômage sont également exonérées.
- Les cotisations afférentes aux accidents du travail et aux maladies professionnelles demeurent dues.
Les aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en apprentissage
Les aides de FIPHFP
Dans le secteur public, le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) finance diverses aides visant à faciliter l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Voici quelques exemples :
- Indemnité d’apprentissage : Le FIPHFP prend en charge 80 % de la rémunération brute et des charges patronales par année d’apprentissage, déduction faite des autres financements.
- Aides techniques et humaines : Pour compenser le handicap de l’apprenti, le FIPHFP finance des aménagements tels que l’adaptation du poste de travail, l’utilisation de logiciels adaptés et des aides à la mobilité. Ces interventions sont réalisées selon la prescription du médecin de prévention et dans la limite du plafond du catalogue des interventions du FIPHFP. En savoir plus.
- Aide financière pour l’accompagnement : Le FIPHFP offre une aide financière destinée à prendre en charge les frais d’accompagnement des personnes en situation de handicap par un opérateur externe. Ceci s’applique particulièrement pour la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement et de soutien aux apprentissages par l’alternance.
- Prime d’insertion : Si l’employeur conclut un contrat à durée indéterminée avec l’apprenti à l’issue de sa période d’apprentissage, une prime d’insertion peut être octroyée.
Aides de l’Agefiph
L’Agefiph propose pour les entreprises du secteur privé :
- Une aide pouvant atteindre 4 000 € pour soutenir l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage. Pour obtenir des détails sur les conditions de cette aide, veuillez consulter le site de l’Agefiph.
- Une aide maximale de 5 000 € est disponible de la part de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation. Pour en savoir plus sur les modalités de cette aide, rendez-vous sur le site de l’Agefiph.
